iwantic

La respuesta a nuestra pregunta inicial es clara. Y es que hay pocos candidatos dispuestos a un cambio y muchas ofertas de empleo digital. El auge de la tecnología y la nueva oleada de digitalización de las compañías tradicionales, así como el nacimiento de startups propias de internet, han hecho que exista un exceso de ofertas de empleo para perfiles digitales tales como: E-commerce Manager, Data Scientist, Big Data Manager, Fullstack Developer, Php Developer, Ux, Director de Transformación Digital, Sem Manager, Cibersecurity Audit, Growht Hacker y un largo etcétera. Sin embargo, por el lado de los candidatos existen menos postulantes potenciales para estas ofertas y  muy pocos que busquen activamente un cambio de puesto. Pero hoy no venimos a contaros lo difícil que es encontrar estos candidatos digitales, sino a daros datos que clarifiquen esta situación.

En los datos que vamos a ofrecer no analizaremos posiciones de demasiado nivel, como Directores de Transformación Digital, puestos de Inteligencia Artificial o de Industria 4.0, ya que en estos se acentúa la escasez de perfiles y la dificultad para atraer el talento de manera considerable. Abordaremos un perfil clásico que demanda la industria digital, el Php Developer (también podríamos hablar de los Fullstack o de los Front-end Developers).

Existen censados en Linkedin 28.430 Php Developers, de los cuales 5.508 Developers llevan menos de un año en el portal y 8.357 llevan entre 1 y 2 años en la red social profesional, eso significa que el 48 por ciento de los Php Developers de España llevan menos de 2 años en su empresa actual. Así mismo hay que tener en cuenta que, aunque podamos creer que estos perfiles tienen poca experiencia, más del 65 por ciento de ellos tienen al menos 6 años de experiencia laboral y en algunos casos tienen hasta diez años.

Este dato no tendría importancia si no lo comparamos con otros perfiles más offline como los Controllers Financieros, aquí el porcentaje de Controllers que lleva menos de 2 años en su puesto actual, desciende al 13 por ciento de un total de 16.000 personas con ese perfil.

Os adjuntamos un pequeño estudio salarial para que veáis los incrementos salariales en este perfil:

salarios de php programadores

Salarios de Php developers.

 

También vemos qué provincias de España acaparan la mayoría de los cambios de empleo en los perfiles más importantes. Claramente la provincia que ejecuta la mayor parte de estos es Barcelona, seguida de Madrid, tanto en perfiles más tecnológicos como en puestos de dirección, directores de marketing digital, CTOs, directores de transformación digital, perfiles de Big Data, de Ciberseguridad.

Si estudiamos los sectores de negocio que atraen más perfiles digitales, creemos que quitando los sectores más evidentes, como Consultoría Tecnológica, Desarrollo de Software e Internet, vemos como el Sector de Servicios Financieros y Seguros es el que más demanda tiene de estos perfiles. Actualmente, existe una guerra por la atracción de perfiles digitales que a menudo se libra entre las propias Entidades Financieras y Aseguradoras, las empresas Fintech, que son las ganadoras de esta guerra, y las Consultoras o Ingenierías que prestan servicio al sector.

En relación a este último dato, vemos que las 10 primeras Ingenierías Tecnológicas de España reclutaron el año pasado más 100 Developers cada una, excluyendo a programadores y a otros perfiles tecnológicos, de un total de 13.000 desarrolladores que cambiaron o encontraron trabajo el año pasado en nuestro país. Curiosamente estas compañías se quitan unas a otras cada año a los profesionales especializados en este campo.

De todos los perfiles del universo digital, los más demandados y que con menos éxito se han reclutado, dejando a un lado a los desarrolladores y programadores por su evidente y aplastante primer puesto, son los perfiles relacionados con el Big Data y el Business Intelligence.

Todos estos datos cuantitativos, los podemos comparar con las ofertas de empleo de estos perfiles publicadas en lugares de referencia para la búsqueda de trabajo como son LinkedIn o Infojobs. Resulta llamativo ver que en LinkedIn solo poniendo la palabra Data en el título, aparecen más de 2.400 ofertas de empleo y existen en España únicamente 13.000 candidatos con esta palabra en su cargo de empleo y en su perfil profesional. Esto quiere decir que muchas de las ofertas publicadas se quedan vacías, lo hemos comprobamos y hemos visto que en muchas de las ofertas hay tres candidatos que han solicitado el puesto. En muchas de las ofertas ni tres candidatos potenciales, aun teniendo muchas de ellas varios días de publicación en el portal de empleo. Lo mismo pasa con Infojobs incluso de una manera más acentuada, ya que en algunas ofertas de perfiles como es el de Big Data Manager o el de Fullstack Developer, hay un único candidato que solicita el puesto, estando publicadas las posiciones desde hace varias semanas.

En las áreas más relacionadas con el negocio como son los perfiles de E-commerce Manager (Product Owner, Product Manager, Product Developer, etc.), el problema nos lo encontramos igualmente con el exceso de oferta debido a que todas las compañías, tanto las pequeñas, como las medianas o las grandes, buscan perfiles de E-commerce que nunca han descubierto antes por descripciones de perfil demasiado transversales o indefinidas.

Ahora ya sabemos, con algunos de estos datos, que es muy complicado encontrar estos tipos de perfiles profesionales, pero ¿qué mueve a los candidatos a cambiar de empresa? Según nuestra experiencia, hay varios aspectos que mejorar por parte de las empresas para atraerlos y retenerlos:

  1. el Candidate Experience. El proceso de selección tiene que ser muy rápido, transparente y dar a conocer qué proyectos y qué responsables tendrán los candidatos cuando entren en la empresa.
  2. búsqueda 4.0. Continuará en el nuevo número de nuestro blog.

En el siguiente número de la Newsletter de Iwantic podréis acceder a alguno de nuestros estudios de remuneración enfocados en diferentes perfiles.

Si estás interesado en encontrar algún perfil digital o tecnológico, no dudes en contactarnos en: http://iwantic.com/formulario-de-contacto/

 

seleccion de personal digital

Iwantic, headhunters digitales.

Share This