Somos Especialistas
en Perfiles Digitales
Buscamos a profesionales con perfiles digitales para grandes multinacionales, startups y
empresas que están en plena conversión de su negocio a la era digital
Nuestros valores
Definen las expectativas que tenemos
para trabajar juntos y con nuestros clientes.
Nuestra misión
Solucionar con Talento los retos tecnológicos y de
sostenibilidad que tienen nuestros clientes.
Nuestras historia
y algunas algunas cifras
Iwantic nace en el año 2015 fundado por directivos del mundo de los Recursos Humanos y el mundo de la tecnología. Con la inquietud de proponer una nueva forma de reclutar desde el ámbito digital, utilizando metodologías agile aplicadas a los procesos de selección y con un fuerte componente tecnológico, con desarrollos propios, que ofreciera el mejor candidato posible en el menor tiempo posible a nuestros clientes.
En el año 2016 comienzan las operaciones con un gran éxito, consiguiendo iwantic entrar en su primera compañía cotizada en el ibex 35 como primer cliente de gran tamaño.
En el año 2017 se crean las primeras divisiones por especialidades; Desarrollo y Programación, it y Data, Marketing Digital y Ventas.
En el año 2018 se crea la nueva División de Ciberseguridad teniendo un gran éxito ya que los grandes clientes demandaban especialistas para cubrir sus necesidades en un entorno cibernético cada vez más inseguro .
El año 2019 crece iwantic un 50% con respecto al año anterior siendo la división de Desarrollo que más crece y teniendo ya más de 40 mil candidatos cualificados en base de datos, reto que se habría propuesto el año de su fundación para el año 2020, con lo que adelantó un un año la consecución de dicho reto. Así mismo este año se crea la División de Datos que se divide en una vertical independiente separada de it & cloud.
En el año 2020 llega la pandemia e iwantic apuesta por conservar todos los empleos y desarrolla un plan de marketing para posicionarse por encima de la competencia así como ofrecer, durante los meses de encierro, formación a sus clientes en selección de perfiles con componente tecnológico. Tal es el éxito que el año 2020 crecemos casi un 100 por cien con respecto a 2019. E iwantic pasa a ser la primera compañía a nivel nacional en su especialidad.
En el año 2021 volvemos a crecer a doble dígito y creamos la División de ERPs y CRMs donde trabajamos las tecnologías SAP, Microsoft Dynamics y Salesforce. Este año alcanzamos la cota de trabajar con casi el 50% de las empresas cotizadas en el Ibex 35.
En el año 2022 volvemos a crecer rozando el 90 por ciento de crecimiento en ventas y lanzamos un área de servicio a nuestros clientes de estudios salariales a medida. Así mismo es un año que se distingue por gestionar grandes procesos de selección de personal de grandes multinacionales que eligen poner sus hubs tecnológicos en España, concretamente en Madrid y Barcelona. Este año batimos records mes a mes en facturación y sobrepasamos la cota de 30 headhunters dando servicio a nuestros clientes así como 80 mil candidatos en base de datos cualificados. Así mismo en 2022 se independiza la División de Sales & Customer de la Marketing Digital y E-commerce.
Durante el año 2023 alcanzamos el record de 200 procesos de selección gestionados al mes y esperamos alcanzar los 90 mil candidatos en base de datos. Teniendo como objetivo seguir creciendo en nuestra especialización así como llegar a las cotas más altas en la calidad de servicio que ofrecemos a nuestros clientes y profesionales.
Diversidad, equidad e inclusión
Nos los tomamos muy en serio cuando se trata del desarrollo profesional de nuestros equipos. Nuestro training a Trainees, Recruiters, Team Leaders y Managers contrastada con la evolución y crecimiento de decenas de profesionales dentro de iwantic.
En iwantic estamos comprometidos a brindar igualdad de oportunidades a todos los empleados, candidatos y en general con todo tipo de profesionales con los que colaboramos. Reconocemos la importancia de resaltar la diversidad como un valor y crear un entorno en el que todos reciban un trato justo y equitativo.
Tener relaciones profesionales con personas de diferentes orígenes, razas, culturas o credos es intrínseco a nuestro negocio, con igualdad y diversidad sustentando. En todas nuestros contratos con clientes incluimos nuestro compromiso de igualdad y equidad que promueve la cero discriminación.
Reclutamiento y selección
Iwantic se compromete a promover la diversidad y la igualdad, y que nuestros procesos de selección se basen en los datos objetivos técnicos y competenciales exigidos por nuestros clientes sin tener en cuenta cuestiones como, entre otras, el género, edad, raza, ideologías o creencias. Iwantic entiende que, para cumplir este compromiso, debe prestar especial atención a garantizar la igualdad efectiva entre hombres y mujeres, asegurando la ausencia de toda discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo en las oportunidades laborales ofrecidas a los profesionales que participan en nuestros procesos de selección..
Progresión y desarrollo
La composición del equipo humano de iwantic y las promociones profesionales son auditadas para asegurar la igualdad de oportunidades a todos los niveles en iwantic. Así mismo todos dentro de iwantic recibimos training para asegurar esa igualdad de oportunidades entre los equipos que componen la empresa.
Trabaja en iwantic
Iwantic es la agencia líder en selección de personal de perfiles digitales y tecnológicos.
Y somos líderes porque tenemos el mejor equipo de Recruiters de España.
Desde iwantic tendrás a los Recruiters más avezados y con talento en las tecnologías más avanzadas que están implementando nuestros clientes. Podrás trabajar para las empresas con los proyectos tecnológicos y digitales más avanzados del mundo, pudiendo participar de la revolución tecnológica que se está produciendo en sectores tan dispares como la Inteligencia Artifical, alimentación, Saas, distribución o sectores como Fintech o Aeronáutica.
Nuestro éxito proviene del gran equipo que tenemos en iwantic. Siempre decimos que los mejores quieren trabajar con los mejores y para ello nos enfocamos en 4 vías importantes:
Elegir a los mejores profesionales que puedan desarrollar una carrera profesional de éxito con nosotros. Con las siguientes características; Ambición, Inteligencia, Persistencia, Intensidad y que le guste la tecnología y el mundo de los negocios. Aquí puedes ver nuestros valores: link.
El mejor proceso de formación tanto para los trainees como los Recruiters más seniors. La capacitación de alto nivel es lo que nos distingue, todos nuestros equipos de selección y líderes han tenido un proceso de formación que pasa por entrenamiento en evaluación, liderazgo, reclutamiento, ventas, tecnología etc.
Plan de carrera y beneficios para todos nuestros profesionales. Si entras en iwantic tendrás un plan de crecimiento basado en tu evolución profesional dentro de la compañía así mismo dispondrás de beneficios diversos adecuados al tiempo que lleves en la compañía.
iwantic se preocupa mucho por que dentro de nuestros equipos se genere la atmósfera adecuada de trabajo en equipo, es por ello que tenemos muchos eventos fuera de la oficina a nivel cultural, deportivo, gastronómico, ocio y por supuesto festivos. Fotos
¿Cómo es nuestro proceso de selección?
Somos una compañía diversa y con todo tipo de experiencias y procedencias pero buscamos unos valores y skills concretos en todos los profesionales que entran en iwantic y son;
Ambición, Intensidad, Capacidad para Planificar, Inteligencia,
alto nivel de interlocución, Idiomas, que te guste la tecnología
y que te encante el mundo de los negocios.
El proceso de selección consta de:
Entrevista con un Team Leader o Manager de iwantic donde se repasará tu trayectoría y formación. Se tu mismo y demuestra que cuadras con nuestros valores.
Entrevista Personal con uno de los Directores donde hablaréis de tus ambiciones y que esperas de entrar en iwantic.
Vendrás a la oficina a conocernos para saber como somos y que hacemos en nuestro día a día.
Te lanzaremos una oferta que tendrás un día para poder responder si estás interesado en iwantic.
¿Quieres saber más?