Durante 2020 nos encontramos con un evento realmente destructivo de empleo que nos sorprendió a todos.
No obstante, para nuestra sorpresa y, a pesar de los efectos totalmente paralizantes que produjo el confinamiento domiciliario durante los meses de marzo y abril, desde mayo hasta final de año se produjo un notable crecimiento del mercado de trabajo en el ámbito digital.
Este hecho fue principalmente impulsado por la aceleración de la digitalización de todo tipo de sectores, salvo los directamente afectados por el confinamiento y por los cierres de fronteras (el turismo, comercio, espectáculos…). Así, mientras el empleo convencional se desplomaba o se veía afectado por ERTES masivos, el empleo digital crecía de forma sustancial.
SECTORES
Por lo que se refiere a la aceleración de la digitalización hemos notado un importante crecimiento en todas las industrias. Muestra de ello es que, en sectores tradicionales, con menos dependencia en sus negocios de lo digital, esta función ha crecido exponencialmente. Como ejemplo, observamos el aumento de los procesos de selección en compañías del sector agroalimentario (en perfiles de ERp´s, sistemas y desarrollo de aplicaciones) y la mayor diversificación de la demanda de perfiles hacia entornos más rurales.
En cuanto a los sectores que crecen en contratación podemos destacar el sector asegurador, que se ha lanzado a digitalizar posiciones de riesgos, siniestralidad o producción. Por el contrario, las entidades financieras han frenado momentáneamente sus contrataciones, aunque es previsible que las retomen durante el segundo semestre debido a la entrada de nuevos actores como startups digitales y empresas fintech.
El sector logístico, gracias al fuerte crecimiento del e-commerce, también ha incrementado su demanda de perfiles para las áreas de sistemas, desarrollo de software y datos.
Las startups siguen canibalizando parte del talento digital de grandes compañías tradicionales. El crecimiento de la demanda por parte de este tipo de empresas va a seguir, añadiendo como perfil estrella, además, el de comerciales para la venta de sus productos.
En cuanto a salarios sigue el crecimiento desaforado de los mismos a nivel nacional, con una importante influencia de los puestos full remote afectando también a zonas con un pasado de poca inflación salarial. Así mismo, en zonas emblemáticas para el sector digital como el distrito 22@ en Barcelona, se ha seguido sintiendo la escasez de este tipo de perfiles, con el correspondiente crecimiento de salarios a todos los niveles.
Con respecto al teletrabajo, ha crecido de manera exponencial el número de procesos de selección full remote, principalmente de programadores y desarrolladores de software deslocalizados de las principales ciudades españolas. Como ejemplo, ciudades como Toledo están acaparando procesos de selección de desarrolladores procedentes de compañías de Madrid.
Hemos visto un alza llamativa en la demanda de perfiles de ventas de software Saas, la demanda de expertos en crm y de perfiles de Business Intelligence. En el segundo semestre de 2020 y sobre todo en el primer trimestre de 2021 se ha incrementado notablemente la contratación de profesionales E-commerce por la evidente necesidad de pasar de ventas offline a ventas online, principalmente en el sector Retail.
En cuanto a perfiles de ciberseguridad, que tradicionalmente han sido contratados casi exclusivamente por grandes compañías de los sectores financiero o asegurador, han trascendido estas compañías, siendo reclamados ahora por sectores como el industrial, alimentación o distribución, así como en todo tipo de compañías de tamaño mediano.
Por División en la de Developers hemos notado mayor crecimiento en tecnologías como REACT y microservicios. En Marketing Digital y Ventas, E-commerce manager, Crm manager y Director de Ventas Digitales. En Ciberseguridad analistas y pentesters. En la división de It & cloud administradores de sistemas cloud con Azure y DEVops. En Data sin duda los perfiles de Data Manager y Data Scientist así como BI con tecnologías como Power BI y Click View. En ERPs y CRMs Consultor Sap Hana, programador Abap y Salesforce Project Manager. En Directivo Digital Chief Information Security Officer (CISO) y Chief Marketing Officer (CMO).
