En la Selección de Personal de Profesionales Digitales, vemos si el candidato es experto en el área de especialización que estamos buscando a nuestro cliente, que formación tiene y de que expertise procede.
Detalles imprescindibles que valoramos en una primera entrevista.
- Explicación de cada uno de los puestos por los que ha pasado, que tipo de empresa era (multinacional, startup, etc, sector, facturación aprox, número de empleados y localización), descripción del puesto y logros
- Cómo y Por qué entró en las empresas por las que ha pasado.
- Como salió de cada una de las compañías que ha pasado.
- Las tecnologías que domina.
- Como se comporta en un entorno competitivo.
- Si está orientado a resultados o no.
- Como se integra o lidera equipos.
Siempre existen varios requisitos imprescindibles del puesto, hay que profundizar en estos y estar seguros de que los cumple.
Es muy típico que en la selección de personal te encuentres profesionales del ámbito digital que quieran cambiar de residencia pero en caso de ser necesario un cambio de residencia, estar seguros de que se cambiar realmente.
Salario actual y salario de cambio del profesional digital.
Finalmente porque lo consideramos un profesional adecuado al puesto digital.
