Cuando buscamos un perfil, es muy fácil dejarnos llevar por el nombre del puesto.
“Necesitamos un IT Manager”, “buscamos un Cloud Architect”, “queremos un Senior Data Engineer”…
Y empezamos a buscar personas que tengan ese mismo título y experiencia en su CV.
Pero, ¿realmente dos personas que han ocupado el mismo puesto han tenido la misma experiencia?
No necesariamente. Y ahí es donde entra algo que para mí es fundamental en selección: entender el contexto.
El mismo puesto puede significar cosas muy diferentes
Pensemos, por ejemplo, en un IT Manager.
Uno puede haber trabajado durante años en una empresa con una infraestructura ya consolidada, centrado principalmente en su mantenimiento y evolución.
Otro puede haber llegado a una compañía que necesitaba construir su infraestructura prácticamente desde cero.
Y otro puede haber vivido un proceso completamente diferente: una empresa que, tras adquirir diferentes plantas, necesita unificar infraestructuras, sistemas y formas de trabajar que hasta entonces funcionaban de manera independiente.
Los tres son IT Managers. Pero su experiencia no es la misma.
Y esa diferencia no siempre aparece en un CV.
El contexto también forma parte de la experiencia
Cuando hablo con un candidato, no me interesa únicamente saber qué puesto ocupa o qué tecnologías conoce. Quiero entender qué se encontró cuando llegó a la empresa, qué problemas tuvo que resolver, qué decisiones tomó, qué nivel de autonomía tenía y qué cambió durante su etapa. Porque no es lo mismo “gestionar una infraestructura” que haberla construido desde cero, mantenerla durante años o haber tenido que integrarla con otras después de una adquisición.
El contexto cambia completamente el significado de una experiencia.
Y lo mismo ocurre al otro lado. Para encontrar el perfil adecuado también necesitamos entender en qué momento se encuentra la empresa, qué retos tiene por delante y qué necesita realmente conseguir.
No se trata de encontrar al mejor candidato
Creo que aquí está una de las claves de nuestro trabajo. No siempre buscamos al candidato con más experiencia o al que cumple más requisitos. Buscamos a la persona cuya experiencia, formación y actitud encajan con el contexto y el reto concreto de la empresa.
Un profesional puede ser excelente y, aun así, no ser el adecuado para una determinada situación.
Por eso, para mí, seleccionar talento va mucho más allá de hacer coincidir las palabras clave de un CV con una descripción de puesto. El puesto nos dice qué hacía una persona. El contexto nos ayuda a entender qué ha vivido, qué ha aprendido y qué puede aportar.
Y ahí es donde aparece el verdadero encaje.
En Iwantic, nuestro trabajo consiste precisamente en entender ambas partes: las necesidades reales de las empresas y las experiencias reales de las personas.
Porque al final, un buen perfil no es el que más requisitos cumple, sino el que mejor encaja con el reto que tienes delante.
Andrea Raya
Headhunter & Account Executive | IT&Cloud
