Claves de selección para detectar perfiles dentro de la rama de Desarrollo y Programación (Developers)
AVISO!: En este post no encontrarás ninguna receta mágica ni ningún método infalible con el cual solventar todos tus problemas, pero sí encontrarás algunos tips que creemos que son claves para poder captar talento digital de una manera más efectiva.
Uno de los comentarios más escuchados en las reuniones que mantenemos entre nuestros clientes es lo complicado que es encontrar perfiles potentes dentro de la rama de desarrollo y programación. Pocos son los técnicos o responsables de selección que no han sufrido con el terrible perfil de Developer (ya sea Backend, Frontend o Full Stack). Estas son las posiciones que tienen una mayor tendencia a enquistarse y que ocasionan más dolores de cabeza dentro de los equipos de selección.
A continuación encontrarás algunos Tips que te harán un poco más llevaderas las búsquedas!
Tip Nº1: Conoce bien las tecnologías. Lo primero que necesitas saber es que conocer en profundidad las tecnologías con las que trabaja tu equipo es imprescindible, no es lo mismo un Backend que un Frontend, al igual que no es lo mismo Java que PHP. Mantén algunas charlas con el equipo de tecnología y empápate sobre todo lo que utilizan y el producto en concreto que desarrollan. Si sabes donde apuntar será más sencillo que aciertes.
Tip Nº2: Conoce bien el proyecto. Dentro de mi experiencia en la selección de perfiles de desarrollo lo que mejor me ha funcionado siempre para encontrar al candidato perfecto ha sido conocer en profundidad en qué proyectos va a trabajar, qué tecnologías va a utilizar y cuál va a ser su proyección de cara a futuro tanto en la compañía como en el proyecto. Los candidatos están cansados de ofertas genéricas donde no se aporta nada de valor diferencial, !TÚ tienes que buscar aportar ese valor diferencial!. Además esto es clave porque aportando toda la información los candidatos van a poder determinar si esa oportunidad laboral encaja con lo que ellos buscan o no. Muchas veces el mejor candidato no tiene que ser una estrella cuando lo que estás buscando es un jugador de equipo.
Tip Nº3: Invierte tiempo en la entrevista. Este es otro de los puntos claves dentro de la selección de perfiles de desarrollo. Muchas veces tendemos a quedarnos en la superficie de la entrevista cuando hay mucha información que podemos extraer de ella. Algunas preguntas que puedes lanzar en cada experiencia profesional del candidato serían:
- ¿En qué consistía el proyecto?
- ¿Cual era tu rol en concreto dentro del equipo?
- ¿Con qué tecnologías trabajabas? (aquí puedes indagar en temas como versiones de tecnologías, arquitecturas, entornos Devops, entornos de testeo, tamaño del equipo, funciones concretas…)
- ¿Tuviste un crecimiento dentro del proyectos?
- ¿Cuál fue la labor que más disfrutaste?
- ¿Qué parte de tu trabajo es de la que te sientes más orgulloso?
- ¿Por qué cambiaste de proyecto? (!OJO¡ Esta es la pregunta más importante para ver su motivación al cambio!)
Haciendo todas estas preguntas conseguirás hacerte una imagen clara de la experiencia profesional del candidato y donde se encuentra su verdadero Expertise!
Tip Nº4: Conoce el mercado. Si un candidato te ha dado buen resultado busca dentro de la compañía o el equipo donde trabajaba, podrías encontrar un nicho interesante de selección. Al igual que esto también es importante conocer de dónde vienen los perfiles de tu empresa. Si Fulanito que viene de X ha funcionado a lo mejor Menganito que también viene de X también encaja. La mejor manera para detectarlo es llegar hasta los perfiles y entrevistarlos en profundidad.
Tip Nº5: Conoce bien las motivaciones del candidato. Tal vez este punto es el más complicado de detectar debido a la subjetividad del mismo, no todos vemos lo mismo de la misma manera y una entrevista nunca deja la misma sensación a 2 personas distintas… Por esto te doy un par de consejos que a mi me funcionan especialmente bien:
- Pregunta el por qué de los cambios laborales del candidato, más allá del típico “Proyección profesional o salto económico” así conocerás si realmente el candidato se sentía poco valorado en su proyecto o sentía que se estaba estancando a nivel tecnológico (a mi parecer esta es la mayor preocupación dentro de los perfiles técnicos, porque para ellos no actualizarse significa salir de un mercado que cambia más rápido que el precio del BitCoin). Conociendo estas cuestiones puedes saber si el candidato va a encajar con el entorno que tenéis dentro de la empresa y lo que le podéis ofrecer a nivel de crecimiento (No siempre vamos a poder tener un plan de desarrollo con cambios de puestos cada 6 meses, así que a lo mejor tenemos que centrarnos en perfiles que busquen estabilidad y un proyecto que pueda ver “Crecer”)
- Detecta los pequeños detalles por parte del candidato, como por ejemplo una llamada o un correo preguntando por el estado del proceso de selección, o guardar tu número de teléfono para saber que eres tú quien le está llamando. Estos detalles al igual que muchos otros nos esclarecen el interés real del candidato hacia la posición, aunque no siempre funcionan, pero pueden ser un factor a tener en cuenta.
- Saber si lo que ofrece tu empresa encaja con lo que busca el candidato. Ya lo hemos comentado anteriormente, pero me gustaría recalcarlo nuevamente, No todos los Desarrolladores Java encajan con una vacante de Desarrollador Java, detrás de esta posición hay un estilo de equipo, un producto en concreto, una proyección profesional y un estilo de liderazgo. Es importante saber que la persona que estamos seleccionando va a sentir que encaja 100% para la posición, porque si no, llegará una nueva oportunidad y no dudará en aceptarla porque realmente “Ese no es su sitio”. Si conoces bien el equipo, el proyecto y lo que puedes ofrecer sabrás exactamente si la persona que estás seleccionando tiene todo aquello que necesitas, HAY MUCHO MÁS A PARTE DE UN FRAMEWORK.
Tip Nº6: No desesperes. Esta selección es muy dura, requiere de muchos conocimientos a nivel técnico y muchas veces sentirás que no das con la tecla a la hora de encontrar a ese programador perfecto. Tienes que saber que esta selección requiere de mucha intensidad y paciencia, así que armate de valor y tranquilidad.
Tip Nº7: Si sientes que nada de esto te ha funcionado no te preocupes, porque desde IWantic tenemos un gran equipo de personas especializadas en la selección de este tipo de perfiles, así que si crees que no hay manera de abordar un proceso o no tienes tiempo para buscar siempre puedes recurrir a los profesionales ;D
Espero que todos estos consejos te hagan un poco más llevadera la búsqueda de estos profesionales, a mi personalmente me encanta porque cada día descubres algo nuevo, siempre hay una manera diferente de hacer lo que ya pensabas que sabías como se hacía, como decía un viejo conocido “El día que no aprendas nada será el peor día de tu vida”
Escrito desde la división de Desarrollo y Programación de Iwantic!
